1. 法律依据.

• 越南社会主义共和国国民议会于 2012 年 6 月 18 日通过了第 10/2012 / QH13 号劳务法典，该法典于 2013 年 5 月 1 日有效。
• 第 102/2013号法令/ ND-CP，详细规定了《劳动法》中有关在越南的外国工人的若干条款的实施，自 2013 年 11 月 1日起有效.
• 第 03/2014 号通告/  TT-BLDTBXH 详细说明了第 102/2013 号法令的执行/ ND-CP 详细说明了《劳动法》中与在越南工作的外国雇员有关的若干条款.

2. 给日本人申请工作许可的程序和档案

1. 根据越南劳动荣军与社会事务部规定的外国人工作许可的申请表。
2. 根据卫生部的规定，在国外或越南颁发健康证明书。
3. 日本发布的司法记录（要求领事合法化）或在越南视情况而定。
4. 经理，执行董事，专家或技术工人的书面证明（要求领事合法化）。
5. 省人民委员会主席批准使用外籍工人的文件。
6. 02 张彩色照片（尺寸 4cm x 6cm，裸露的脸，面对面，清晰的脸和耳朵，不带眼镜，白色背景），在申请时的 06 个月内拍摄。
7. 日本工人的护照复印件。
8. 与日本工人有关的文件。

1. 对于在企业的内部之中派遣的日本工人，要有在国外的企业派遣日本工人去越南工作的文件以及证明该外国工人在越南工作之前至少 12 个月被该外国企业招募的文件。
2. 对于在经济、贸易、金融、银行、保险、科学、技术、文化、体育、教育、职业培训和卫生方面，执行各种合同或协议的日本工人，要有在越南伙伴与外国之间必须签订合同或协议， 在此合同或协议中必须有外国工人在越南工作的协议。
3. 对于日本工人是按照合同提供服务商的，必有越南与外国伙伴签订的服务提供合同，和证明该外国工人在越南没有商业存在的外国企业工作至少两年的文件。
4. 对于是提供服务的日本工人，必须有服务提供者的文件，将外国工人派遣到越南，以协商服务提供。
5. 对于在越南的外国非政府组织和国际组织工作的日本工人，这些非政府组织和国际组织应根据越南法律进行经营，必须具有外国非政府组织，根据越南法律规定获准经营的国际组织的证书。
6. 对于负责建立商业机构的日本工人，此人必须有一份文件，将外国工人送往越南，以建立服务提供者的商业存在。
7. 对于参加在越南建立商业机构的外国企业的经理、执行董事、专家、技术工人，必须有证明允许该外国工人参加该外国企业经营的文件。
8. 此条款下的论文为 01 张原件和 01 张副本。
9. 如果使用外语，则无需领事合法化，但必须将其翻译成越南语并根据越南法律规定进行认证。

3. 申请日本人工作许可的步骤程序。

1. 使用劳务人的单位向总部位于所在地的劳动，残废和社会事务部提交 01 申请工作许可，该日距日本人预计将要工作的日期至少 20 个工作日。
2. 劳工，伤残及社会事务部负责在收到完整有效的文件之日起的 15 个工作日内签发工作许可。如果不签发工作许可，则必须以书面形式做出答复，清楚说明原因。
3. 使用工人的人有责任获得劳动，伤残和社会事务部签发给日本人的工作许可证。
4. 日本人获得工作许可证后，雇主和日本人必须根据越南劳动法签署书面劳动合同，在签订劳动合同之日起的 5 个工作日内，将副本发送给向日本人颁发工作许可证的机构。

4. 申请日本人工作许可的档案组成

1. 劳工招聘登记表（第一表格）。
2. 日本人来到越南之前，由居住国主管部门出具的司法记录。
3. 日本人的带照片贴纸的叙事简历（第二表格）。
4. 根据越南卫生部的规定，在日本发行或在越南发行健康证明书。
5. 使用劳务的人的技术资格，适合专业知识，工作和要求的证明书副本。
6. 03 张在提交后起 6 个月内拍摄的彩色照片（3cmx4cm）。
7. 使用劳务的人的    提议给日本人做工作许可的文件（第四表格）
8. 中央或地方报纸有关越南工人招聘的三期。
9. 外文文件被翻译成越南文并经过公证。

5. 提交档案的形式

1. 直接在企业所在地的劳工，伤残和社会事务部提交。
2. 文件数：2 套原件

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